研究の背景

勤労者メンタルヘルスチェックシステム（MENTAL-ROUSAI）の概要

【目的1】インターネットによるメンタルヘルス・サポートシステムの構築

（平成17年5月～平成19年7月）

　以下の4つのサブシステムから成るメンタルヘルス・サポートシステムを構築し、平成17年度にA社（67名）、18-19年度にB社（546名）を対象に調査を実施した。
　インターネットの導入により、調査データの収集・集計・分析等が迅速化し、事業場への報告や情報提供をスムーズに実施することが可能になった。調査後のアンケートでは、アクセス方法や回答への利便性、報告書の内容、個人情報保護等について一定の評価を得た。

調査・集計結果（B社）

１．調査参加者の属性

２．従業員の健康度と職業性ストレス

◆CES-D(The Center for Epidemiologic Studies Depression Scale)
　抑うつ症状の自己評価尺度。健常群と気分障害群のCut Off Point：16点
　高得点ほど抑うつ症状が強いと判定

（１）CES-D得点の分布と職場のストレス判定結果

＊判定値（16点以上）の回答者が全体の約36％（196名）を占める。
＊CES-D平均値＝13.62 点 (SD 8.16）
標準化集団（島・鹿野ら，1985）の平均値（10.0）と比べて、数値が高いグループ
(t=9.77, p<.01)

職場のストレス判定結果

３．従業員の生活習慣の状況

＊「生活が規則正しい」「趣味がある」「睡眠6～7時間」の者が6割以上
＊全体の約8割が労働時間10時間以上で「忙しさ」を自覚
＊約６割が「週1回以下の運動習慣」

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